7 Razones para dejar de tu trabajo

¿Te has preguntado alguna vez si hay algo mejor ahí fuera? ¿Pasas incontables horas cada día sintiendo que tu trabajo no va a ninguna parte? No eres el único con estas preguntas existenciales, uno de cada ocho trabajadores odia su trabajo. Si caes en ese grupo, probablemente tengas un pie en la puerta. Aquí hay siete razones para dejar de trabajar.

1. Odias ir a trabajar

La satisfacción personal lo es todo. Sólo tienes una oportunidad en la vida, y no quieres desperdiciarla. Tu trabajo comprende un tercio de tu vida, incluso podría ser más. Una jornada laboral de ocho horas más el tiempo de viaje y el almuerzo representa más de la mitad del tiempo que estás despierto. Si eres miserable en el trabajo, eres estadísticamente miserable en general.

También sentirás ramificaciones de tu infelicidad en casa. Pocas personas pueden dejar sus emociones en la puerta cuando llegan a la casa. Así que, si estás indiferente por tu trabajo, es poco probable que sacudas este sentimiento por parte del tiempo que estás en casa. De esta manera, tu vida laboral afectara negativamente en tu vida hogareña. Las personas que odian ir a trabajar necesitan un cambio. Es así de simple.

2. Tu salario nunca aumenta

Sólo deberás trabajas por dos razones: por un pago y por un título. Este último sólo importa en términos de influencia y credibilidad. El dinero es la razón por la que dejas tu casa cada día. Pocas personas están dispuestas a trabajar gratis, y usted no quiere convertirse en uno de ellos.

Una de las habilidades de trabajo más importantes es maximizar el salario. Usted siempre debe saber lo que está haciendo y lo que su mejor oportunidad es hacer más. Pídale a su jefe comentarios sobre lo que podría hacer mejor. Además, trate de aprender lo que están haciendo, así como el salario de otros con títulos de trabajo similares. Si te das cuenta de que muchas personas dentro de la empresa hacen más que tú y que no están siendo valorados correctamente. Es cuando es hora de irse.

3. Te enfrentas a un ambiente de trabajo difícil

Algunas empresas tienen ambientes de trabajo tóxicos. Como ejemplo, Uber se enfrentó a acusaciones de acoso sexual a principios de 2017. Las mujeres que trabajaban allí sintieron la necesidad de irse. También se sintieron justificados al demandar a la compañía porque los ejecutivos de alto nivel de uber oyeron sus quejas pero no hicieron nada. Una de las peores señales sobre un empleador es que no actúan sobre la crítica constructiva.

Si usted siente molesto en su trabajo, haga una lista de los asuntos que le molestan. Preséntelas a un miembro del Departamento de recursos humanos. Preste atención a cómo su empleador responde a estas quejas. Si no hacen nada para hacer frente a sus preocupaciones, a usted no le conviene trabajar allí. Tienes buenas razones para dejar tu trabajo.

4. No te gusta tu jefe

Incluso si usted trabaja para una buena compañía, una sola persona puede hacer su vida difícil. Los trabajadores que no se llevan bien con sus jefes son a menudo miserables. El problema es que su jefe determina su carga de trabajo y los grados de su rendimiento.

Algunos jefes son mejores que otros en delegar. Otros simplemente no hacen nada y luego toman el crédito por el trabajo de sus subordinados. Finalmente, algunos son simplemente imposibles de complacer. Si su jefe cae en una de estas categorías, su vida laboral sufre. Usted debe comprobar para ver si usted puede cambiar a un departamento diferente o, por lo menos, trabajar para otra persona. Si ninguna de estas opciones está disponible, usted debe buscar nuevo trabajo.

5. Puedes hacer más dinero en otra parte

De nuevo, no estás trabajando por razones altruistas. Eres un capitalista, y el salario es la mejor medida de tu valía como trabajador. Por estas razones, la responsabilidad es que sepas lo que vales en el mercado laboral. Su empresa le reemplazaría con un empleado más barato si necesitara recortar la nómina. No tienes razón para mostrar lealtad hacia ellos. En su lugar, debe mantener un perfil actualizado de LinkedIn y reanudar. También debe comprobar los anuncios de trabajos en su campo por lo menos una vez al mes. De esa manera, siempre sabes dónde estás parado en el mercado. Los empleos son como las divisas y los bienes, pueden dar mejor precio en una época y para otra bajar, todos los mercados dependen de la ley de Oferta y Demanda.

6. Tu compañía está luchando

Los negocios enfrentan muchos desafíos para sobrevivir y sostener. Tiene una perspectiva privilegiada sobre su empresa. Usted sabe si la propiedad funciona bien o si está en terreno inestable. Debe utilizar esta información como un activo al evaluar su estado de trabajo.

Por ejemplo, los trabajadores de los periódicos y las industrias minoristas sabían que estaban perdiendo clientes a un ritmo alarmante. Tuvieron la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo o permanecer leales a la compañía. Con los periódicos, un par de grandes jugadores compraron la competencia y luego cambiaron a ventas digitales.

Los trabajadores que permanecían con las compañías fracasadas tuvieron que encontrar el trabajo inmediatamente después de despidos y de encierros. Los que anticiparon el mercado de trabajo y cambiaron a industrias más estables nunca tuvieron ese problema. En cambio, apalancaron sus viejos puestos de trabajo en los mejores, mientras que todavía tenían poder de negociación. Las empresas casi siempre prefieren contratar a personas que actualmente están en la fuerza laboral sobre los desempleados. Si usted sabe que su negocio está en problemas, actúe en sus propios intereses.

7. Necesitas un cambio

Algunas veces el motivo para el cambio de trabajo no son sobre sueldo o título. En cambio, estos cambios ocurren cuando un trabajador se mira en el espejo una mañana y se da cuenta de que es hora de hacer otra cosa. En general, la empresa no ha hecho nada malo, y el trabajador ha dado su todo por el negocio. Si usted está luchando para encontrar el entusiasmo para hacer su trabajo, Considérelo una señal de alerta temprana. Aproveche la oportunidad de volver a pensar cuando se entrevistó por primera vez para el trabajo. ¿Qué querías de la experiencia? ¿Has ganado eso? ¿Todavía siente el mismo sentido de satisfacción de un trabajo hecho bien? Si la respuesta es no, has llegado al final de una relación mutuamente beneficiosa. Ahora es el momento de hacer un cambio.

Como puedes ver, existen muchas buenas razones para encontrar un nuevo trabajo. Su empleador actual también entiende la situación. Si usted está listo para pasar a un nuevo concierto, o incluso iniciar su propio negocio, simplemente mostrar a la compañía la cortesía de explicar que no hicieron nada malo. Gracias por la oportunidad. Entonces, empieza a buscar tu próximo trabajo, el que encaja mejor con quien eres como persona.