CADENA DE TECNOLOGÍA Y ENERGIA REQUIERE PERSONAL – CON/SIN EXPERIENCIA.
Esta compañia basa su produccion a mejorar la vida se cientos de personal a nivel mundial con sus avances en la tecnología y la energia sus trabajos se reconocen por su confiabilidad, seguridad , eficiencia y capacidad para ser sostenibles. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti. Durante décadas, hemos escuchado que los empleados son el principal recurso de la organización.
La cadena de tecnologia y energia tiene como creencia que la motivacion se que se le debe dar a un empleado en el ambito laboral es de vital importancia, ya que es por ellos el incremento en las ventas debido a que mientrras una haya una buena motivacion el servicio que brindara a los clientes sera alto en calidad y eficiencia. Con esta idea la cadena de tecnología y energia se centra en el bienestar y seguridad y rendimiento de sus empleados para que de esta manera presten un excelente servicios y ademas de ellos trabajen gustosos felices y motivados. Siguiendo este orden de ideas la cadena de tecnologia y energia es una de las compañias con mas 85000 empleados alrededor del mundo . Hoy se abren nuevas vacantes para muchas de sus sucursales entre ellos quedan vacantes para los siguientes cargos: Supervision de produccion: A partir de los programas de fabricación, el supervisor de producción debe velar por la organización y el buen funcionamiento de todos los medios de producción para la consecución de los objetivos marcados. El supervisor de producción también debe supervisar la gestión de todo el personal de producción. Es el enlace entre los departamentos de producción y mantenimiento, porque es el supervisor de producción quien coordina entre estos dos departamentos de soporte.
Misiones principales: – Establecer un plan de producción en una empresa de tecnología y energa; – Organización del trabajo según tareas de producción; – Intervenir en el mantenimiento industrial y la gestión de la producción en una empresa de tecnología y energia; – Supervisar el rendimiento de los equipos de producción; – Coordinación de las tareas asignadas a los equipos de producción y mantenimiento; – Supervisar las operaciones de producción en una empresa de tecnología y energia; – Intervenir en caso de anomalía para restaurar el problema proponiendo correcciones; – Brindar capacitación y apoyo al personal de producción. Habilidades técnicas: – Dominio de las herramientas de planificación y gestión de la producción; – Dominio de software de gestión de la producción asistida por ordenador. (POAM); – Conocimientos en gestión de proyectos; – Habilidades gerenciales aseguradas; – Capacidad para analizar los indicadores del tablero; – Conocimientos en mantenimiento industrial; – Buen conocimiento de las técnicas y procesos de transformación industrial.
