EMPRESA SOLICITA ANALISTA DE CONCILIACION- – CON/ SIN EXPERIENCIA.
El puesto de Analista de conciliación ha existido desde la antigüedad sumeria, y las funciones básicas del rol son comparar registros entre dos instituciones para encontrar discrepancias. En tiempos más modernos, las instituciones en cuestión suelen ser una empresa o división contable y un banco. Cualquier transacción que aparezca en un conjunto de registros pero no en el otro se describe como abierta y se deben tomar medidas para reflejar el monto. El enfoque básico es sencillo y se puede aplicar a una amplia variedad de información financiera y sistemas de gestión operativa. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti.
Los bancos son consumidores tradicionales de los servicios que ofrece el análisis de conciliación, pero el método se denomina más a menudo conciliación bancaria o conciliación de cuentas. Casi dos conjuntos de registros pueden y deben conciliarse para evitar perder dinero de una forma u otra. Un analista de conciliación también puede: – Desarrollar controles de auditoría y monitorear el cumplimiento de las leyes y regulaciones, además de administrar cuentas de alto volumen y alto valor. – Incluso es posible que se solicite a un analista que proporcione informes financieros que requieran excelentes habilidades de comunicación y sólidas habilidades de cuantificación. – Procesar la nómina y proporcionar conciliaciones diarias también son desafíos comúnmente asumidos por un analista de conciliación. – El salario de los analistas de conciliación puede variar ampliamente según el tiempo dedicado al campo y la especialidad, pero a un analista casi siempre se le paga muy bien. Como regla general, cuanto más complejo y detallado sea el trabajo, mayor será el reembolso.
La función del conciliador es ayudar a las partes en sus negociaciones, con el objetivo de preservar los intereses de la empresa, sus socios y acreedores. El procedimiento se basa en el principio de libre negociación, pero también puede permitir al conciliador utilizar ciertas palancas. El conciliador garantiza que el acuerdo negociado preserve los intereses de todas las partes. Por tanto, este acuerdo debe garantizar que los esfuerzos solicitados al acreedor sean proporcionados a los de los demás acreedores de la empresa y que sean suficientes para garantizar la continuación de la actividad de la empresa y su sostenibilidad. El papel de analizar la situación de la empresa en el ejercicio de su función, el conciliador podrá obtener del deudor cualquier información que considere útil para el avance de la conciliación. Pase lo que pase, tiene acceso a la información que le comunica el presidente del tribunal, incluidos los resultados de los peritajes, si éstos son ordenados. En efecto, el presidente del tribunal puede, tras la apertura del procedimiento de conciliación, obtener la comunicación de cualquier información que le permita evaluar la situación económica, financiera, social y patrimonial del deudor y sus perspectivas de solución. Obtiene información, en particular, de auditores, contadores públicos, notarios, empleados y representantes, entidades de crédito y empresas financieras. Además, podrá encargar a un perito de su elección la elaboración de un informe sobre la situación económica, financiera, social y patrimonial del deudor.
Este informe será útil para el conciliador en el cumplimiento exitoso de su misión. Sin embargo, el conciliador no es el director del procedimiento, sino que debe informar al presidente del tribunal. Le mantiene informado de la marcha de la conciliación y le informa de todas sus observaciones sobre las gestiones del deudor. El papel de la propuesta para la continuación de la actividad de la empresa: El conciliador podrá presentar cualquier propuesta útil para la continuación de la actividad económica de la empresa y el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Estas propuestas generalmente resultan en una suspensión del pago de las deudas . Además, cuando lo solicite el deudor y lo consideren útil los acreedores interesados, podrá encargarse de organizar una futura venta de la empresa, total o parcial, que se llevaría a cabo en caso de procedimiento colectivo. Junto con el director de la empresa, el conciliador participará en las negociaciones con los acreedores con el fin de establecer balances previstos que indiquen las sumas que la empresa podrá reembolsar a lo largo de varios años, garantizando al mismo tiempo su sostenibilidad y equilibrio.
Cuando las negociaciones finalmente desemboquen en un acuerdo entre las partes, éste deberá materializarse mediante la redacción de un acuerdo de conciliación. El acuerdo de conciliación puede prever la condonación de deudas, plazos de pago, medidas destinadas a proporcionar nuevos fondos o un ajuste de garantías concedidas anteriormente, por ejemplo hipotecas o prendas. Al final del procedimiento, el acuerdo de conciliación podrá tomar nota mediante auto o aprobarse mediante sentencia. La conciliación tiene la ventaja de permitir a las empresas interesadas obtener nueva financiación, concediendo un privilegio a los nuevos acreedores. El conciliador puede entonces tener la función de favorecer determinadas reclamaciones frente a otras. De hecho, el conciliador puede aceptar permitir que los proveedores de esta nueva financiación se beneficien del llamado privilegio de “dinero nuevo” o de “conciliación”. Esto garantizará a estos inversores una posición privilegiada entre los acreedores en caso de apertura de un procedimiento colectivo, por ejemplo. Sin embargo, este mecanismo no se aplicará a los aportes de capital en la medida en que el texto lo excluya expresamente. Para obtener mas información acerca del cargo puedes hacer click aquí y conocer mucho mas de un analista de conciliación.
