EMPRESA SOLICITA RECLUTADOR BILINGUE – CON/ SIN EXPERIENCIA.
El reclutador bilingüe es responsable de aplicar técnicas creativas de contratación para atraer a candidatos multilingües, identificar y contactar con candidatos cualificados para cada puesto, entrevistar y evaluar a los posibles candidatos antes de dar el siguiente paso. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti.
El reclutador bilingüe desempeñará un papel importante en todas las etapas del proceso de colocación y ayudará a los responsables de la contratación. Las responsabilidades del reclutador bilingüe incluyen la identificación y el contacto con candidatos altamente cualificados: – La comunicación con ellos en ambos idiomas. – La participación en las entrevistas y/o la evaluación de los candidatos para garantizar que encajan bien en la empresa. – Y el mantenimiento del contacto con los directores de contratación para futuras necesidades de contratación.Responsabilidades: – Trabajar con los directores de contratación para entender los requisitos de cada puesto. – Identificar y contactar con posibles candidatos a través de LinkedIn, bolsas de trabajo y contactos profesionales. – Identificar diversas fuentes de candidatos, como organizaciones universitarias internacionales, grupos profesionales y comunidades de expatriados. – Publicar anuncios en bolsas de trabajo y grupos de redes sociales dedicados a la expatriación y la reubicación. – Realización de entrevistas telefónicas en ambos idiomas para seleccionar a los candidatos. – Realización de pruebas para determinar la competencia lingüística oral y escrita. – Comunicarse regularmente con los directores de contratación para conocer sus necesidades de contratación.
Los empleados multilingües son cada vez más valorados por las empresas, que siguen el ritmo de la globalización. Con el teletrabajo convirtiéndose en la nueva norma, muchas empresas aprovechan ahora el mercado laboral global para contratar internacionalmente y seguir siendo competitivas. Según la plataforma FlexJobs, habrá un aumento del 30% de ofertas de empleo bilingües entre los datos prepandémicos de 2020 y los de 2021. Los bilingües son personas que pueden hablar dos idiomas con fluidez. En Canadá, el término ha adquirido un significado más específico: la capacidad de comunicarse en las dos lenguas oficiales, inglés y francés. El francés tiende a desaparecer en muchas partes de Canadá: los francófonos representan menos del 5% de la población en 11 de sus 13 provincias y territorios. Contratar a francófonos es, por tanto, una oportunidad para que el país mantenga su identidad bilingüe.Los candidatos bilingües aportan muchas ventajas a las empresas, sobre todo cuando hacen negocios en el extranjero. En Canada Talents, estamos especializados en la contratación e integración de candidatos bilingües en el mercado canadiense. Veamos las 7 ventajas de contratar empleados bilingües para su empresa canadiense.
Los candidatos bilingües son una gran baza si quiere expandir su negocio a escala nacional o mundial. Pueden ayudarle a conectar con empresas y clientes canadienses en los que el francés es la norma. Las provincias de Quebec y Nuevo Brunswick albergan a la mayoría de los francófonos de Canadá, con un 85% y un 32% de la población que habla francés respectivamente.El francés es también lengua oficial de 29 países, lo que la convierte en la segunda lengua oficial más utilizada después del inglés. Si está pensando en expandirse internacionalmente, necesita entender cómo se hacen los negocios en el extranjero para replantearse su estrategia y maximizar sus posibilidades de éxito. El talento bilingüe puede captar los intereses de una cultura diferente y ayudarle a adaptar su producto o mensaje a los mercados extranjeros. Es lo que se conoce como «localización». El dominio de más de un idioma también es un activo importante a la hora de comunicarse con otras organizaciones de todo el mundo y establecer relaciones internacionales. Todos estos procesos que hacen posibles los empleados bilingües dan a su empresa una ventaja competitiva en el mundo globalizado.
El bilingüismo no es sólo una ventaja competitiva que los candidatos aportan a una empresa; es también un notable ejercicio cerebral asociado al desarrollo de un conjunto único de habilidades.El cambio de un idioma a otro se ha relacionado directamente con mayores capacidades en las funciones ejecutivas. Los bilingües procesan la información más rápida y eficazmente, lo que les permite resolver mejor los problemas. Son más capaces de establecer prioridades porque evalúan constantemente qué lengua es relevante para la situación y filtran el lenguaje irrelevante. Según un estudio de la Universidad de York, los bilingües son más hábiles en la multitarea, ya que pueden pasar de una tarea a otra mucho más rápidamente que sus homólogos monolingües.Estas habilidades interpersonales son muy valoradas por los empresarios y se encuentran entre las más útiles para los puestos de atención al cliente. Tener personal bilingüe en contacto con sus clientes es probablemente la mejor estrategia que puede adoptar para que la experiencia del cliente sea positiva y sin esfuerzo.
Requisitos : – Experiencia previa como reclutador, se prefiere la experiencia como reclutador bilingüe. – Dominio oral y escrito de las lenguas requeridas. – Visión para trabajar de manera independiente y en equipo. – Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido. – Capacidad multitarea. – Buena capacidad de organización. Ser reclutador bilingüe es un empleo que necesita que des lo mejor de ti, si deseas obtener mas información acerca del cargo puedes hacer click aquí .
