FIORENTINA SOLICITA COORDINADOR DE CAPACITACIÓN

EMPRESA REQUIERE PERSONAL PARA LABORAR COMO COORDINADOR DE CAPACITACIÓN – CON / SIN EXP. 

El Coordinador de formación es una pieza clave para apoyar el desarrollo de los institutos de formación, ya que las profesiones formativas cambian constantemente. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti.

El rol del Coordinador de Formación consiste en participar en la puesta en marcha de un sistema de formación y conocer sus retos. – Ayuda a establecer un diagnóstico de los cursos de formación existentes de acuerdo con los desarrollos educativos y tecnológicos. – Contribuye activamente a la implementación de los planes de formación: contacta y negocia con los formadores y organiza la formación externa, gestiona el seguimiento administrativo y financiero. – Coordina el curso de formación, establece el vínculo entre la institución formadora y los participantes. – Brazo derecho del Training Manager, lo asiste en todas las etapas del sistema de entrenamiento. El valor agregado de esta función: – Asegurar el seguimiento del diseño hasta la realización de una acción formativa. – Garantizar una visión general del programa para armonizar las actividades. – Relevar al Responsable de Formación de las tareas operativas y logísticas. – Sea la persona de contacto para clientes, participantes y formadores. – Ayuda a elegir un curso y gestiona todo el proceso de registro.

Los coordinadores deben gestionar los archivos de las solicitudes y recopilar datos sobre el cumplimiento. Los coordinadores podrán utilizar bases de datos electrónicas o sistemas manuales para gestionar y realizar un seguimiento de las solicitudes. La gestión eficaz de los expedientes permite: – gestionar la carga de trabajo y distribución de tareas relativas a expedientes, recursos y proyectos; – realizar un seguimiento del progreso de las solicitudes individuales y los expedientes de apelación;  – gestionar información y documentos relacionados para toda la oficina y todas las solicitudes de acceso a documentos; – realizar un seguimiento de las etapas y el progreso de las respuestas e investigaciones sobre violaciones de la privacidad; – informar a la alta dirección; – realizar informes anuales a la CAIPVP . Investigación: Los coordinadores deben realizar investigaciones para informar el análisis de cumplimiento y mantenerse informados sobre problemas y tendencias. La siguiente lista indica algunas fuentes que los coordinadores pueden consultar en su investigación: – órdenes e informes de investigación en materia de protección de la vida privada y jurisprudencia de la CAIPVP ; – Recursos de la OIPVP sobre acceso a la información y protección de la privacidad; – Recursos del MSPE sobre acceso a la información y protección de la privacidad; – directivas, políticas, lineamientos y estándares internos de su organización; – informes de los medios; – recursos y tendencias relevantes de otras jurisdicciones.

Los coordinadores participan en determinadas partes o en la totalidad de las etapas de tramitación, mediación o arbitraje del proceso de apelación ante la CAIPVP . Esto puede incluir las siguientes actividades: – preparar los documentos pertinentes para un recurso ante la CAIPVP ; – representar a la institución en todas las etapas del proceso de apelación; – realizar investigaciones en profundidad sobre las órdenes y jurisprudencia de la CAIPVP ; – obtener asesoramiento legal y representación legal; – obtener declaraciones juradas; – preparar observaciones; – presentar la posición de la institución ante la CAIPVP . Los coordinadores deben asegurarse de que la alta dirección y los responsables de la toma de decisiones estén informados de cualquier cuestión polémica que pueda surgir de las solicitudes de acceso recibidas o de cuestiones de privacidad, que pueden incluir: – notificar a la alta dirección y otras oficinas corporativas responsables de las comunicaciones y la gestión de problemas cuando se reciban solicitudes de acceso en disputa; – proporcionar actualizaciones e informes a la alta dirección a medida que se procesan las solicitudes de acceso en disputa; – alertar a la alta dirección sobre cualquier tema polémico que pueda surgir relacionado con las prácticas de la institución para proteger la privacidad.

Los coordinadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos de publicación establecidos por la ley. Los requisitos de publicación incluyen: – Directorio de instituciones y Directorio de documentos; – Documentos institucionales disponibles públicamente para su revisión ( p. ej. , documentos públicos, manuales, directrices). – Ver Capítulo 4: Fundamentos de acceso a más información sobre el Directorio de Instituciones y el Directorio de Documentos. ¿Qué es un Coordinador Social? En los entornos de acción social interviene un coordinador social . En un barrio es responsable de implementar y coordinar acciones de comunicación y desarrollo del vínculo social. También puede coordinar diferentes disposiciones de acción social dirigidas a un público específico, generalmente desfavorecido. Interviene principalmente en los sectores sociales vinculados a la discapacidad, la protección de la infancia, la salud, la gerontología y la integración profesional y social. Lo utilizan asociaciones, autoridades locales, servicios públicos y estructuras con fines de lucro. Si, como el trabajador social, conoce perfectamente los sistemas de apoyo para adaptarlos a las necesidades, su actividad principal se basa en sus habilidades de administración, organización y síntesis de acciones en su campo.