EMPRESA DE GASEOSA SOLICITA PERSONAL

CADENA DE GASEOSA SOLICITA PERSONAL-  CON/SIN EXPERIENCIA.

La cadena de Gaseosa, trata de una empresa que opera en varios paises a nivel mundial y que se caracteriza por fabricar agua con gas generalmente aromatizada con frutas y que puede añadirse a una bebida alcohólica fuerte. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti.

La cadena de gaseosa mas grande a nivel mundial se trata de FEMSA, una compañía que ha evolucionado en el mercado a raíz de los años, actualmente no solo se dedica a la fabricación de gaseosa sino también de otros productos con la ayuda de marcas asociadas entre estos productos tenemos, cervezas , alimentos y mas. La cadena de gaseosa para continuar prestando un servicio de calidad y creando productos de buena gama precisan un personal capacitado que los ayuda a cumplir esta tarea y para ello abren vacantes para las areas de : MERCADERISTA Es un verdadero conductor de la función de ventas, que garantiza que los productos de la empresa sean lo más atractivos posible en el punto de venta. Veamos con más detalle este trabajo del futuro. Su rol en una cadena de gaseosa esta compuesto en : – Hacer que el producto sea visible y atractivo para la venta. – El objetivo principal del mercaderista es diseñar y optimizar los espacios de venta, como la disposición de los escaparates, las estanterías, la presentación de los envases, etc. – En contacto permanente con su dirección y el departamento de marketing y comunicación, forma al personal de ventas. – En particular, deben ser capaces de anticiparse, observar y adaptarse. Como buen estratega, es su mente analítica la que le permitirá integrar las numerosas informaciones sobre los distintos productos (objetivo, posicionamiento, etc.). – La organización, la creatividad y la capacidad de negociación también forman parte del perfil requerido.

AYUDANTE DE REPARTO  El ayudante de reparto en una cadena de gaseosa vela por el cumplimiento de las etapas de almacenamiento, preparación y entrega de mercancías. Asiste al responsable de logística cuyo papel está más orientado a la gestión administrativa. El asistente de logística se asegura de que la mercancía llegue segura: –Gestión de recepción y envío. – La gestión del inventario.  – Búsqueda de proveedores (transportistas, fabricantes de productos de embalaje, etc.). – Edición de documentos de transporte y entrega – Inspección de almacén; – Realización y supervisión de inventarios;  – Búsqueda constante de optimización de procesos; – Reportar al gerente de logística. ANALISTA DE ATRACCION DE TALENTOS La persona que ocupa este puesto es el principal responsable del proceso de reclutamiento, selección y contratación de varias categorías de trabajo en la cadena de gaseosa. Más específicamente, esta persona es responsable de: – Recibir solicitudes de contratación externas, analizarlas y planificar las actividades de contratación en consecuencia, en colaboración con uno o más técnicos administrativos. – Supervisar y organizar la ejecución del proceso de selección, incluida la estrategia de visibilidad, publicación, análisis de solicitudes, sesiones de prueba, comités de selección y gestión de archivos de candidatos preseleccionados. – Planificar, organizar, distribuir y supervisar funcionalmente el trabajo de los técnicos administrativos. Determinar los cronogramas de trabajo y verificar su ejecución. – Apoyar, apoyar, supervisar, acompañar y asesorar a los técnicos administrativos en el día a día. Juega un papel de experto. –Revisar y desarrollar procesos para mejorar la eficiencia y la calidad del proceso de contratación y mantener una experiencia de candidato de calidad.

Responsable de implementar medidas destinadas a verificar la elegibilidad de los candidatos seleccionados con respecto a las calificaciones requeridas para cada categoría de trabajo. – Desarrollar e implementar un plan de acción específico para la contratación de los grupos laborales bajo su responsabilidad (visibilidad, alianzas, proceso de trabajo, etc.). – Asegurar una adecuada visibilidad de las necesidades a su cargo, en nuestras plataformas de redes sociales. – Establecer vínculos con universidades, instituciones educativas y otros socios (internos o externos) y especificar las necesidades y métodos de contratación vigentes en la cadena de gaseosa. – Velar por la aplicación de los convenios colectivos, políticas y programas d la cadena de gaseosa en lo que respecta a la gestión administrativa de los expedientes de contratación. – Mantener buenas relaciones con los diversos socios, es decir, clientes, colegas y representantes sindicales. – Mantener y elaborar, previa solicitud, diversas consultas y/o informes relacionados con su trabajo. – Responsable de redactar y revisar bitácoras, procedimientos de trabajo, herramientas de seguimiento, etc. Asegurar que los métodos de trabajo descritos en estos sean respetados por los técnicos administrativos. – Dar la bienvenida, capacitar y apoyar al nuevo personal, así como a los pasantes; apoyándolos, acompañándolos y asesorándolos diariamente. Juega un papel de experto.

El análisis de personas proporciona inteligencia en tiempo real que permite a su empresa tomar decisiones operativas basadas en el estado actual de la fuerza laboral canadiense. Esta capacidad es esencial para construir una fuerza laboral resiliente. El análisis en tiempo real puede ayudar a su empresa a identificar brechas de habilidades dentro de la fuerza laboral, aumentar el compromiso de los empleados en todos los niveles, formar y asignar equipos y determinar qué trabajadores merecen un ascenso. Por ejemplo, consideremos la creciente brecha de habilidades, que está obligando a las empresas a centrarse en mejorar las habilidades y mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Si deseas ser parte de las vacantes disponibles para obtener mas información solo debes dar click aquí.