DHL MEXICO SOLICITA ANALISTA RECURSOS HUMANOS

DHL MEXICO REQUIERE ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS – CON / SIN EXPERIENCIA.

El analista en recursos humanos es de hecho uno de los principales responsables del buen funcionamiento de una empresa, ya que muchas veces se encarga de las siguientes tareas: selección y contratación de personal, creación de un sistema de clasificación y remuneración de puestos, programación de la formación de los empleados. Antes de comenzar nos gustaría que te dieras por enterado que nuestro sitio web empleosybecas.com se encarga de difundir y abarcar contenido de calidad que sea de su mayor provecho e interés cubriendo así los temas más trascendentales y actualizados que hay a día de hoy. Estos temas pueden ser acerca de Noticias, Empleos, Tecnología, Herramientas de Trabajo y más, los cuales son indiscutiblemente importantes para la contribución y necesidad informativa del público en general y que el cual aquí se cumplirá con el deber de informar de la manera más responsable y puntual posible. Nuestro objetivo es proporcionarte información veraz de manera fácil y accesible para que puedas disfrutar de ella sin costo alguno, es por ello que te invitamos a conocer cualquier tema de tu interés a través de nosotros, esperamos lo disfrutes porque está hecho para ti. El profesional de recursos humanos interviene en actividades como :

• Progreso y trabajo de presentaciones de seguridad y salud laboral.
• Organización de las penurias de la potencia profesional.
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• Estudio de la satisfacción de los empleados y programación de actividades relacionadas con la calidad de vida laboral.
• Participación en negociaciones colectivas y resolución de quejas.
• Análisis de la jurisprudencia arbitral y cláusulas del convenio colectivo, etc.

Habilidades y cualidades requeridas:

• Disfrute aplicando políticas, leyes y regulaciones porque tendrá que trabajar con diferentes políticas de personal, regulaciones internas, convenios colectivos y leyes laborales.
• Como trabajar con el público , porque los contactos con la gente son frecuentes.
• Interpersonal, fácil de comunicar y para las relaciones interpersonales porque tendrás contactos frecuentes con los empleados de la organización tanto en temas delicados como las relaciones laborales y otros más atractivos para los empleados como programas de asistencia o educación continua.
• Sentido de responsabilidad y buen juicio, ya que deberá brindar un asesoramiento sólido para ayudar a los miembros de la gerencia a tomar decisiones informadas relacionadas con el mayor recurso de la organización.
• Sentido de organización necesario para actualizar rigurosamente los archivos de los empleados, planificar los servicios del personal, gestionar los datos de varios informes, etc.
• Mente analítica , porque las decisiones deberán ser bien estudiadas antes de ser ejecutadas.
• Buena capacidad de resolución de problemas porque tendrás que resolver muchos problemas ya sean relacionados con las relaciones laborales, la contratación o la compensación.
• Liderazgo , dinamismo y espíritu de equipo porque tendrás que trabajar constantemente con compañeros del departamento de recursos humanos, gerentes de otros departamentos, representantes sindicales y miembros de la dirección.
• Dinamismo y liderazgo porque tendrás que participar en las actividades de gestión del personal de la organización.

Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos deben demostrar un sólido trabajo en equipo y habilidades para la resolución de problemas. Deben tener habilidades superiores de análisis, comunicación y movilización, así como un conocimiento profundo de las leyes, reglamentos y sus métodos de aplicación.

El número de analistas en recursos humanos relacionados en este este campo de actividad ha aumentado drásticamente en los últimos años y muchos factores han contribuido a este importante desarrollo. Es por ello que si deseas formar parte de este maravilloso equipo puedes obtener mas conocimiento haz click aquí.